Ведение кадрового учета подразумевает всю деятельность, связанную с работой в рамках трудовых отношений. Сюда входит: прием и увольнение сотрудников, составление и наполнение табеля учета рабочего времени, формирование заявлений на отпуск, обработка больничных листов, расчет заработной платы и т.д.
ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
Этим процессом могут заниматься как профильные отделы, так и один сотрудник. Грамотность выполнения данной работы зависит от квалификации специалистов, а также от общего объема задач. По опыту наших клиентов можно судить, что эффективной реализации кадровой политики без профильного специалиста достигнуть не удалось. Это повлекло ряд ошибок, в результате возникли вопросы у контролирующих органов.
Чтобы избежать ненужных предписаний и штрафов, следует задуматься о том, на сколько четко ведется учет по кадрам. Наиболее часто ошибки и незнание правовой базы приводят к вопросам со стороны контролирующих органов, иногда к штрафам. К примеру, предприятие может получить штраф от роскомназдзора, в размере 50 тыс. рублей, потому что хранит ксерокопии документов, в которых имеется личная информация о работниках. А это очень распространенная практика.
Наши специалисты обеспечат:
- расчет заработной платы;
- формирование и сдачу отчетности в фонды;
- оформление документов по найму и увольнению сотрудников;
- оформление отпускных и больничных, а также начисления по ним;
- выдачу необходимых справок по требованию.