Сотрудники компаний на работе временами решают не только корпоративные вопросы, но и личные. Встречаются также случаи коррупции и сговора. Когда в адрес работников проводится проверка, те указывают на право личной переписки и даже обращаются в суд.
Реальность такова, что судебная практика чаще оказывается на стороне работодателя.
Суды спокойно реагируют, когда речь заходит о мониторинге интернет трафика через специальные программы. Руководствуясь ст. 22 ТК РФ, указывают на то, что если переписка велась с использованием оборудования, которое было предоставлено работодателем для выполнения работы, то значит все действия с ним находятся в рамках корпоративных процессов. Поэтому, к примеру, анализ писем, отправленных через личную электронную почту, но с помощью корпоративного компьютера суды не расценивают, как вмешательство в личную жизнь и нарушение права личной переписки.